No último dia 28 de abril, foi celebrado o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, data que reforça a importância da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Dentro do movimento Abril Verde, o momento vai além da conscientização. Ele expõe uma realidade cada vez mais presente nas empresas.
Os riscos à saúde do trabalhador mudaram e ficaram mais complexos.
Se antes o foco estava nos riscos físicos, hoje os riscos psicossociais, como estresse, assédio e burnout, ocupam o centro das discussões. E não por acaso. Dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho mostram que os afastamentos por transtornos mentais cresceram significativamente nos últimos anos, refletindo uma crise silenciosa no ambiente corporativo.
Somente em 2025, o Brasil registrou mais de 500 mil afastamentos por problemas relacionados à saúde mental, gerando um impacto bilionário em benefícios previdenciários. Para as empresas, o custo também é direto. Um afastamento por transtorno mental pode ultrapassar 90 dias, afetando a produtividade, exigindo substituições e impactando toda a dinâmica das equipes.
Ou seja, o problema deixou de ser apenas humano. Ele é também financeiro, operacional e estratégico.
Diante desse cenário, a legislação evoluiu. A atualização da NR-1 estabelece que, a partir de 26 de maio de 2026, os riscos psicossociais devem ser obrigatoriamente incluídos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR).
Na prática, isso significa que fatores como pressão excessiva, ambiente organizacional inadequado, falhas de liderança e sobrecarga de trabalho passam a ser tratados como riscos ocupacionais formais, sujeitos à fiscalização e possíveis penalidades.
O Abril Verde, neste contexto, deixa uma mensagem clara. Segurança do trabalho não é mais apenas evitar acidentes visíveis. É garantir um ambiente saudável em todos os aspectos.
Para as empresas que ainda não se adequaram, o momento de agir é agora. Antecipar-se é a forma mais eficiente de reduzir custos, evitar passivos e proteger as pessoas.
Se a sua empresa precisa de apoio para se adequar às novas exigências, entre em contato com a Delta Laboral e realize um diagnóstico completo dos riscos psicossociais.
