No dia 05/11/2024 a Indústria de Compensados Sudati promoveu um importante treinamento focado em Compliance, apresentando o Sistema de Integridade Sudati e o novo Código de Conduta, ministrado pelo Dr. Gian Afonso Perini, integrante do escritório Pironti Advogados, especializada na área.
O evento contou com a participação ativa de colaboradores de todos os setores, evidenciando o comprometimento da equipe Sudati com as práticas éticas e transparentes que guiam nossas operações.
O treinamento teve como principal objetivo esclarecer os princípios do Sistema de Integridade Sudati, que visa fortalecer a cultura de ética e conformidade dentro da organização. Os colaboradores foram apresentados às diretrizes fundamentais que orientam comportamentos e decisões no ambiente de trabalho, promovendo um espaço de diálogo e aprendizado.

Durante as sessões, foram discutidos casos práticos e situações comuns que os colaboradores podem enfrentar, e como manejar referidas situações de acordo com o novo Código de Conduta.

“A realização desse treinamento é um passo fundamental para garantir que todos estejam alinhados com as expectativas de comportamento e as normas da empresa”, destacou o Dr. Gian Afonso Perini. “Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho que priorize a integridade e a transparência”, complementou.

A participação maciça dos colaboradores demonstra a importância do tema e a disposição da equipe no engajamento nas práticas que reforçam a responsabilidade social e a ética profissional. O treinamento é mais um passo na construção de uma cultura organizacional sólida, onde cada membro da equipe possa sentir-se parte ativa na promoção de um ambiente de trabalho íntegro e respeitoso.

Com a implementação do Sistema de Integridade Sudati e o novo Código de Conduta, a empresa reafirma seu compromisso com a ética e a transparência, fundamentais para o sucesso sustentável e a confiança de todos.

Dinheiro é oriundo do Fundo Estadual dos Direitos da Pessoa com Deficiência.

O município de Palmas, Sul do Paraná, receberá R$ 68 mil, oriundos do Fundo Estadual dos Direitos da Pessoa com Deficiência. A informação foi divulgada pela Secretaria de Estado do Desenvolvimento Social e Família, nesta terça-feira (5). Clevelândia e Mangueirinha também serão contemplados.

O objetivo é que os municípios apliquem o dinheiro para fortalecer as políticas públicas voltadas à garantia e defesa dos direitos das pessoas com deficiência. Os municípios formalizaram o termo de adesão e preencheram um plano de ação eletrônico, além de comprovar sua regularidade documental através do Atestado de Regularidade do Conselho Municipal, do Plano Municipal e do Fundo Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência (ARCPF).

Os municípios terão os valores depositados e poderão utilizá-los em seis linhas de atuação: enfrentamento à violência contra a pessoa com deficiência, promoção e garantia de acesso à saúde, à educação, à cultura, ao esporte e ao lazer, iniciativas voltadas à inclusão social da pessoa com deficiência, tecnologia assistiva para o atendimento à pessoa com deficiência, capacitação para sensibilização, mobilização e qualificação aos profissionais, famílias, rede de atendimento e de proteção à pessoa com deficiência, fortalecimento dos Conselhos Municipais dos Direitos da Pessoa com Deficiência e aprimoramento do controle social.

Fonte: Portal RBJ
por Guilherme Zimermann

A ergonomia é uma ciência que estuda as condições de trabalho em relação às capacidades e limitações dos trabalhadores, buscando otimizar a interação entre eles e os elementos do seu ambiente laboral. No contexto corporativo, a ergonomia é fundamental para promover a saúde e segurança dos colaboradores, prevenindo lesões e melhorando a produtividade.

Benefícios da Ergonomia no Trabalho

A implementação de práticas ergonômicas traz diversos benefícios para as empresas e seus colaboradores:

Prevenção de Lesões: A ergonomia ajuda a reduzir o risco de lesões musculoesqueléticas, como tendinites e lombalgias, que são comuns em atividades repetitivas ou em posições inadequadas.

Aumento da Produtividade: Um ambiente de trabalho ergonômico permite que os colaboradores desempenhem suas funções de maneira mais eficiente, sem desconforto ou fadiga excessiva.
Melhora na Qualidade de Vida: Ao promover a saúde e bem-estar dos colaboradores, a ergonomia contribui para um ambiente de trabalho mais satisfatório e motivador.

Como a Delta Laboral Pode Ajudar
A Delta Laboral oferece soluções completas em ergonomia, desde a avaliação inicial até a implementação de melhorias e treinamentos específicos. Nossos serviços incluem:

Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP): Avaliação inicial feita para identificar possíveis riscos ergonômicos em um ambiente de trabalho. Foca em levantar dados básicos e rápidos sobre as condições de trabalho, antes de uma análise mais detalhada. Serve como um diagnóstico inicial para identificar áreas que necessitam de uma análise mais aprofundada.

Análise Ergonômica do Trabalho (AET): Análise mais detalhada e completa dos postos de trabalho e das atividades realizadas. Inclui uma avaliação minuciosa dos aspectos ergonômicos, considerando fatores como postura, movimentos repetitivos, levantamento de peso, entre outros. Resulta em um relatório detalhado com recomendações específicas para melhorar as condições ergonômicas no ambiente de trabalho.

Consultoria e Treinamento: Oferecemos consultoria especializada e treinamentos para capacitar os colaboradores e gestores na aplicação de práticas ergonômicas.

Monitoramento Contínuo: Acompanhamos as mudanças implementadas para garantir sua eficácia e realizar ajustes sempre que necessário.

Por Que Escolher a Delta Laboral
Com anos de experiência e uma equipe altamente qualificada, a Delta Laboral é a parceira ideal para empresas que desejam investir em um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Nossa abordagem personalizada e comprometimento com a excelência fazem de nós a melhor opção para a gestão de saúde e segurança no trabalho.
Transforme seu ambiente de trabalho com as soluções ergonômicas da Delta Laboral e cuide do bem-estar dos seus colaboradores!

A resposta é não!

Você não será prejudicado apenas porque seu ex-cônjuge deu entrada no divórcio primeiro.

Ambas as partes do casal tem o direito ao divórcio e podem requerê-lo a qualquer momento, independente de quem toma a iniciativa.

Contudo, existem estratégias processuais que podem ser aproveitadas tanto por quem entra com o processo primeiro, quanto por quem opta por aguardar que a outra parte ingresse com a ação para discutir.

Para avaliar a melhor estratégia no seu caso específico, consulte um advogado especializado que poderá orientá-la a ter seus direitos garantidos.

Alice dos Santos de Coutinho, advogada OAB/PR
nº 108.915 – OAB/SC 70.779