É comum que um filho deixe o emprego para cuidar de um pai idoso, ou que uma mãe abandone a profissão para dedicar-se integralmente a um filho com deficiência. Nessas situações, surge uma dúvida frequente: esse tempo dedicado aos cuidados conta para a aposentadoria?

A resposta, infelizmente, é não.

Embora cuidar de um familiar exija dedicação integral e represente um verdadeiro trabalho, a legislação previdenciária brasileira ainda não considera esse período como tempo de contribuição ao INSS.

Isso significa que a pessoa que deixa de trabalhar e também deixa de contribuir pode, no futuro, encontrar dificuldades para se aposentar ou até perder a qualidade de segurado, ficando sem acesso a benefícios como auxílio por incapacidade, salário-maternidade e pensão por morte para seus dependentes.

Mas existe uma alternativa.

Quem não exerce atividade remunerada pode contribuir para o INSS como segurado facultativo. Essa modalidade foi criada justamente para pessoas que, mesmo sem emprego formal, desejam manter sua proteção previdenciária. É o caso de estudantes, donas de casa e também daqueles que interrompem a carreira para cuidar de um familiar.

Dependendo da situação econômica da família, ainda é possível contribuir com uma alíquota reduzida, tornando o custo mais acessível.

Esse é um tema que vem sendo discutido há anos no Congresso Nacional. Diversos projetos de lei propõem o reconhecimento do trabalho de cuidado como atividade com valor previdenciário, mas, até o momento, não houve alteração na legislação.

Enquanto isso não acontece, quem dedica a vida ao cuidado de outra pessoa precisa estar atento para não comprometer sua própria proteção no futuro.

Cuidar de quem amamos é um gesto de enorme valor. Mas também é importante cuidar dos próprios direitos, para que a solidariedade de hoje não se transforme em insegurança amanhã.

Procure sempre um profissional de sua confiança.

Alice dos Santos de Coutinho, advogada OAB/PR
nº 108.915 – OAB/SC 70.779

Durante muitos anos, quando falávamos em segurança e saúde no trabalho, a primeira imagem que surgia era o uso de equipamentos de proteção, máquinas seguras e prevenção de acidentes físicos. Tudo isso continua sendo essencial, mas as transformações no mundo do trabalho trouxeram um novo olhar: cuidar também da saúde mental e das relações dentro das organizações.
Os chamados fatores de riscos psicossociais passaram a ganhar destaque dentro das empresas. Situações como excesso de cobrança, falta de clareza nas funções, conflitos constantes, comunicação inadequada, assédio, ausência de apoio e dificuldades na gestão das mudanças podem impactar diretamente a saúde dos trabalhadores e o desempenho das equipes.
Com a atualização da NR-01, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) reforça a necessidade de uma visão mais ampla sobre os perigos presentes no ambiente laboral. Isso significa que a gestão de saúde e segurança não pode ser apenas um documento elaborado para atender uma exigência legal: precisa fazer parte da cultura e da rotina da empresa.
E nesse processo existe uma figura fundamental: a liderança.
O líder está diariamente próximo das equipes. Ele percebe mudanças de comportamento, dificuldades, conflitos e sinais que muitas vezes não aparecem nos indicadores tradicionais. Uma liderança preparada não substitui os profissionais especializados, mas se torna uma importante aliada na prevenção e promoção da saúde.
Liderar vai além de cobrar resultados. É orientar, comunicar com clareza, reconhecer esforços, criar espaços de diálogo e construir relações baseadas em respeito e confiança. Pequenas atitudes no dia a dia podem reduzir impactos e fortalecer ambientes mais seguros e saudáveis.
Para as empresas, investir em uma liderança consciente também é estratégia. Ambientes onde as pessoas se sentem valorizadas tendem a apresentar maior engajamento, produtividade e melhores resultados.
A segurança do trabalho evoluiu. Hoje entendemos que proteger vidas vai além de evitar acidentes: envolve olhar para quem está por trás de cada função, cada meta e cada resultado.
Na Delta Laboral, acreditamos que a verdadeira gestão em Saúde e Segurança do Trabalho acontece quando conhecimento técnico, prevenção e cuidado caminham juntos. Porque empresas saudáveis são construídas por pessoas saudáveis.
Delta Laboral – Soluções em Gestão Ocupacional
Cuidando de quem faz a sua empresa acontecer.

A Indústria de Compensados Sudati recebeu no dia 19/06 os alunos do curso de Agronomia do Instituto Federal do Paraná (IFPR) para uma visita técnica da disciplina de Silvicultura, ministrada pela professora Dayana Eckert, proporcionando uma oportunidade de aproximar o conhecimento teórico da realidade da indústria florestal.
Durante a visita, os acadêmicos conheceram as etapas do processo produtivo do compensado, desde a origem da matéria-prima até a fabricação do produto final. Também puderam compreender a importância do manejo florestal sustentável, do planejamento da produção e das tecnologias utilizadas para garantir qualidade, eficiência e responsabilidade ambiental.
A programação incluiu uma apresentação institucional sobre a Sudati, abordando sua história, atuação no mercado, compromisso com a sustentabilidade e investimentos em inovação. Em seguida, os estudantes realizaram uma visita guiada pela fábrica, onde acompanharam de perto as principais fases da produção e esclareceram dúvidas com os profissionais da empresa.
A atividade reforçou a relevância da integração entre a indústria e as instituições de ensino, permitindo que os futuros engenheiros agrônomos conheçam os desafios e as oportunidades do setor florestal, além de compreenderem como os conceitos estudados em sala de aula são aplicados na prática.
Para a Sudati, receber estudantes faz parte do compromisso com a educação, o desenvolvimento profissional e o fortalecimento da parceria com as instituições de ensino, contribuindo para a formação de profissionais cada vez mais preparados para o mercado de trabalho.
A empresa agradece ao IFPR, a professora e aos alunos pela visita e reforça sua satisfação em compartilhar conhecimento e experiências, fortalecendo a conexão entre a academia e a indústria.