A Indústria de Compensados Sudati foi reconhecida com o Selo Empresa Inclusiva e Certificado de Empresa Modelo entregues pela Prefeitura de Palmas através da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e também pela Câmara Municipal de Vereadores durante solenidade realizada no dia 11 de junho, no Centro Empresarial do Sudoeste do Paraná.
A certificação representa o reconhecimento das ações desenvolvidas pela empresa em prol da inclusão de Pessoas com Deficiência (PCD) no ambiente de trabalho, reforçando seu compromisso com a diversidade, a igualdade de oportunidades e a valorização das pessoas.
O evento reuniu o Prefeito Daniel Langaro, Presidente do Legislativo Palmense, Sr. Ricardo Severo Vaz, representantes de empresas, entidades e autoridades da região, destacando organizações que se empenham na construção de ambientes corporativos mais acessíveis, inclusivos e socialmente responsáveis.
Para a Sudati, receber esse reconhecimento é motivo de orgulho e reflete o trabalho contínuo realizado para promover a inclusão, o respeito às diferenças e o desenvolvimento profissional de todos os colaboradores. Mais do que cumprir requisitos legais, a empresa acredita que a diversidade fortalece as equipes, amplia perspectivas e contribui para um ambiente de trabalho mais humano e inovador.
A conquista do Selo e Certificado PCD reafirma o compromisso da Sudati com a responsabilidade social e com a construção de uma cultura organizacional baseada no respeito, na equidade e na valorização das potencialidades de cada pessoa.
A Sudati agradece a todos os colaboradores que contribuem diariamente para a construção de um ambiente cada vez mais inclusivo e acolhedor, tornando possível o reconhecimento recebido.

Reformar a casa, ampliar um cômodo, trocar o telhado ou modernizar instalações elétricas e hidráulicas já não precisa ser um projeto distante. A CAIXA disponibiliza uma linha de crédito específica para reformas residenciais, permitindo financiar de R$ 10 mil a R$ 50 mil com prazo de até 72 meses para pagamento.
De acordo com a especialista em financiamento imobiliário Eclea Camine, o programa atende famílias com renda bruta mensal de até R$ 13 mil e oferece uma alternativa para quem deseja melhorar o imóvel sem precisar desembolsar todo o valor da obra de uma só vez.
“O recurso pode ser utilizado para pintura, troca de pisos, ampliação de ambientes, construção de novos cômodos, instalação de energia solar, reforma de banheiros, cozinhas, telhados e diversas outras melhorias que valorizam o imóvel e aumentam o conforto da família”, explica.
Um dos diferenciais é que o imóvel não precisa possuir escritura registrada e nem ter sido adquirido pelo programa Minha Casa Minha Vida. A modalidade também atende imóveis utilizados tanto para moradia quanto para atividade profissional.
O valor financiado varia entre R$ 10 mil e R$ 50 mil. Em uma simulação de R$ 50 mil financiados em 72 parcelas, o valor aproximado da prestação é de R$ 974,39 por mês.
A contratação depende de análise de crédito e do enquadramento do imóvel nas regras do programa. O imóvel deve estar localizado em área urbana e não pode apresentar restrições ambientais ou situações de risco.
Segundo Eclea Camine, além de orientar o cliente sobre o enquadramento da operação, a própria Camine realiza todo o processo de encaminhamento do crédito junto à CAIXA.
“Analisamos cada caso, auxiliamos na documentação e acompanhamos todas as etapas até a liberação dos recursos, oferecendo mais segurança e praticidade para o cliente”, destaca.
Os interessados podem obter mais informações e realizar uma simulação diretamente com a equipe da Camine Imóveis.

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Especialista em financiamento imobiliário

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Palmas e União da Vitória

Uma dúvida muito comum entre trabalhadores afastados por problemas de saúde é: a empresa pode me demitir enquanto estou recebendo auxílio-doença do INSS?

A resposta, na maioria dos casos, é não.

Quando o trabalhador está afastado e recebendo benefício por incapacidade temporária (o antigo auxílio-doença), seu contrato de trabalho fica suspenso. Isso significa que ele continua vinculado à empresa, mas não está exercendo suas atividades profissionais naquele período.

Enquanto durar o afastamento previdenciário, a empresa não pode dispensar o empregado sem justa causa. Afinal, ele se encontra em uma situação de fragilidade e está temporariamente impossibilitado de trabalhar.

Mas atenção: existe uma diferença importante entre o auxílio-doença comum e o auxílio decorrente de acidente de trabalho.

Quando a incapacidade decorre de acidente de trabalho ou doença ocupacional, além do benefício, o trabalhador adquire uma proteção extra: a chamada estabilidade acidentária. Nesses casos, após receber alta do INSS e retornar ao trabalho, ele não poderá ser demitido sem justa causa pelo prazo de 12 meses.

Já nos afastamentos por doença comum, a situação é diferente. Após a alta médica e o retorno às atividades, a empresa pode realizar a dispensa, desde que não haja discriminação ou irregularidade.

Outro problema frequente ocorre quando o INSS considera o trabalhador apto para retornar, mas o médico da empresa entende que ele ainda não possui condições de trabalhar. Essa situação, conhecida como “limbo previdenciário”, pode gerar grande insegurança financeira e, muitas vezes, precisa ser resolvida judicialmente.

Por isso, é fundamental conhecer seus direitos e buscar orientação especializada sempre que houver dúvidas durante o afastamento.

A proteção previdenciária existe justamente para garantir segurança em momentos de doença e incapacidade. E conhecer essas regras é a melhor forma de evitar prejuízos em um período que já costuma ser difícil por si só.

Procure sempre um profissional de sua confiança.

Alice dos Santos de Coutinho, advogada OAB/PR
nº 108.915 – OAB/SC 70.779