História de um cachorro que vive na rua do Jornal Destaque Regional é o reflexo de todos os bairros de Palmas.

 Gostaria de começar esta matéria dizendo o nome do cachorro, mas ele mora na rua e não tem um nome. Vamos chamá-lo de Cachorro. Ele vive há um bom tempo na rua e não se pode definir as causas de seu temperamento. Segundo relatos, ele não ataca às pessoas pela frente e latindo. Cachorro vem rastejando  por trás das pessoas e as morde do calcanhar à panturrilha. Já presenciamos na Redação, ferimentos graves. É certo que a cidade presta todo o cuidado necessário de Saúde pública. Uma excelente equipe médica e de enfermagem cuida das mordidas sem deixar grandes sequelas. Se a pessoa fizer certinho, as duas doses da vacina anti-raiva, sai apenas com o trauma e uma cicatriz bem cuidada. (experiência própria). Isso sem falar da admissão dos vetores descarregados nas pessoas pelos animais, tais como pulgas e sarnas, causadores de outras doenças.

 Mas aí temos uma dúvida que silencia a todos: com o tempo gasto em Saúde Humana, remédios estrutura e funcionamento de Unidade, equipes, se fosse gastar em controle de zoonoses e Saúde Animal, não seria mais eficaz para a sociedade?

O que fica, pela Equipe Editorial do Destaque Regional é uma sensação de impotência quanto ao trauma que Cachorro deve ter sofrido na infância animal para aprender a chegar silenciosamente nas pessoas e mordê-las. Mas principalmente uma sensação de nulidade, quanto à ausência do Poder Público para evitar os fatos aqui narrados. Muito se exibiu a chegada do Castramóvel. Mas todos já entenderam que ele chegou só para gastar o dinheiro que tinha em caixa, para não perder o recurso. Agora o equipamento está definhando, aguardando equipes de Saúde Animal serem contratadas. Até lá, as bravas equipes de Saúde Humana e toda a sua estrutura continuam sendo a única solução para uma consequência anunciada.

Fonte: Jornal Destaque Regional
Com informações de: Rodrigo Kohl Ribeiro (MTB: 18933)

Estamos sendo feitos de palhaços enquanto palhaços profissionais estão sendo impedidos de trabalhar na cidade.

Palmas é a única cidade no Paraná e no Brasil que proíbe Circo. O Circo Pop Star, sucesso em todo o Brasil, foi proibido de se instalar na cidade pelo prefeito de Palmas. O fato ocorreu na última terça-feira, 2, quando o circo protocolou e recebeu indeferido o pedido para a realização de espetáculo em Palmas. O dono do circo, até o fechamento desta edição,estudava a possibilidade de entrar com Mandado de Segurança. Segundo assessora do Gabinete, “Palmas já tem calendário de eventos fechado”. ACHO QUE ELA QUIS DIZER “CALENDÁRIO DE VENTO”. Abaixo tenho um depoimento sobre esse circo. Segue para quem quiser conhecer:

Vocês sabem aquela música linda que uso enquanto faço o Charles Chaplin? Dois anos antes de eu vir embora para Palmas, este circo esteve em minha cidade Natal – Santa Cruz do Sul. Eu fui assistir junto com o Secretário de Educação à época, meu amigo professor Nasário Bohnen. Quando eu vi, um lindo número teatral com uma música especial que eu não conseguia encontrar porque não sabia o nome. É só tocada em piano e vocês já devem ter escutado quando fiz o Charles Chaplin. Eu pedi para ele e este senhor, dono do circo, foi humano, sabe, me acolheu e emprestou o pen-drive com a música para eu copiar. O Charles Chaplin é homenageado no nome de meu filho e esta música, a mesma que eu copiei dele, sem tirar, é a música que eu uso durante todas as apresentações de “O professor pelado”, que eu vim a estrear em Palmas um ano depois que ele fez este ato de bondade, e na entrada do personagem, toquei a música em uma das primeiras apresentações desta peça que tem encantado o país inteiro. E agora o mesmo circo chegou em Palmas. Um homem que me acolheu humanamente agora teve denegado o acolhimento pelo prefeito de Palmas.
O que vocês fariam, se estivessem em meu lugar, sabendo que além de tudo isso, o meu povo está tendo privado o privilégio de assistir um nobre espetáculo circense? Se você leu até aqui, convido a compartilhar esta notícia, porque é o mínimo que podemos fazer para protestar. AFINAL você prefere estarmos sendo feitos de palhaços,do que trazer para a cidade palhaços profissionais?

Fonte: Jornal Tribuna Livre do Sul
Com informações de Rodrigo Kohl Ribeiro – MTB: 18.933 (João Pimenta)

A demissão sem justa causa ou dispensa sem justa causa, acontece quando o fim do contrato de trabalho é opção única e exclusiva do empregador. Esse tipo de desligamento não é consequência de nenhuma atitude irregular ou inadequada do colaborador.
Trata-se apenas de uma decisão da empresa, não existe motivo, causa ou desabono de conduta por parte do colaborador, portanto, a legislação trabalhista determina que sejam pagas ao colaborador todas as verbas rescisórias referentes aos seus direitos.
No momento da rescisão a empregadora é responsável pela atualização e entrega, ao colaborador, dos seguintes documentos:

•carteira de trabalho atualizada;
•extrato do FGTS e Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS – GRRF;
•termo de rescisão do contrato de trabalho (três vias, nas quais constem os dados pessoais do colaborador e as razões sociais da empresa, como nome fantasia e CNPJ);
•exame demissional;
•comunicado de dispensa, caso haja o recebimento do seguro-desemprego;
•aviso prévio;
•chaves para saque do FGTS;
•cópia do acordo ou convenção da categoria, caso haja;
•comprovante do pagamento da rescisão.

Essa modalidade de rescisão permite que o empregado receba as seguintes verbas trabalhistas:

•aviso prévio de 30 dias indenizado — o colaborador recebe sem trabalhar ou trabalhando;
•aviso prévio indenizado proporcional;
•décimo terceiro proporcional;
•saldo de salário dos dias trabalhados;
•férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;
•saldo do FGTS;
•multa de 40% referente ao FGTS — como penalidade para a dispensa sem motivo;
•seguro-desemprego — a empresa tem que emitir os documentos necessários para o encaminhamento do benefício.
Ponto Importante: durante o aviso prévio, a jornada de trabalho deve ser de seis horas diárias ou ele deve ser dispensado sete dias antes do fim do prazo de 30 dias. Mas o pagamento do período é feito de maneira integral.

Fonte: Curso de Direito do Trabalho – 14ª edição 2022. Edição Português | por Leite e Carlos … Edição Português | por Carlos Henrique Bezerra Leite | 26 abr 2022.